직원 채용과 관련된 도정법에 해당하는 규정은 제20조(정관의 작성 및 변경) 제17호 「그 밖에 정비사업의 추진 및 조합의 운영을 위하여 필요한 사항으로서 대통령령이 정하는 사항」에 따라 도정법 시행령 제31조(조합정관에 정할 사항) 제16호 「조합직원의 채용 및 임원중 상근임원의 지정에 관한 사항과 직원 및 상근임원의 보수에 관한 사항」으로 조합 정관에 정해져 있습니다.

조합 정관 및 업무규정(인사, 복무)의 관련 규정은 아래와 같은데, 지난 11월 이사회 의결로 사무장을 채용하고, 대의원회 인준을 받아야 하는데, 3개월이 지나가고 있는데 대의원회 소집을 하지 않고 미루고 있다는 것이겠지요.

직무태만(유기)에는 해당하겠지요. 그러면 조합의 감사라도 나서서 바로 잡아주어야 하는데....ㅉㅉㅉ 워낙 속이 깊고(?) 세상 물정에 밝고 생활에 바쁜 조합원들이기에 믿고 있겠지요. 그러나 결코 당사자들의 마음은 편치 않을 것입니다. 조만간 대의원회를 소집하여 인준 받겠지요. 대의원들이라도 이번엔 이력서 내용 및 진위 여부를 확인해보았으면...과거 처럼 허위 학력/경력자가 아니길....

조합 정관 및 업무규정(인사, 복무)의 관련 규정

제16조(임원의 직무 등)

⑦조합은 그 사무를 집행하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 조합의 인사규정이 정하는 바에 따라 상근하는 임원 또는 유급직원을 둘 수 있다. 이 경우 조합의 인사규정은 미리 총회의 의결을 받아야 한다.

제19조(임직원의 보수 등)

③유급직원은 조합의 인사규정이 정하는 바에 따라 이사회의 의결을 거처 조합장이 임명한다. 이 경우 임명결과에 대하여 사후에 대의원회의 인준을 받아야 하며 인준을 받지 못하면 즉시 해임하여야 한다.

그 외 조합 업무규정 관련 규정은 다음과 같습니다.

조합 업무규정

(인사규정)

제28조 (직원의 임용)

① 직원의 채용은 소정의 자격을 구비한 자 중(조합원 중에서 채용 가능)에서 채용함을 원칙으로 하며, 조합장이 임명하고 이사회에 보고한다.

② 직원을 임용할 때에는 임용장을 교부함을 원칙으로 한다.

(이하 생략)

(복무규정)

제39조 (구비서류)

직원은 다음의 서류를 제출하여야 한다.

가. 이력서 1통 나. 주민등록 등본 1통

제39조 (근무 임직원의 의무)

조합의 임직원은 다음 각 호의 의무를 진다.

가. 규정 준수의 의무 나. 상호 협조의 의무 다. 조합장 지시의 이행 의무

라. 조합의 운영방침 이행의 의무

바. 조합 시설물의 애용 및 보존의 의무

사. 조합 명예유지의 의무 아. 신속, 원활한 재건축 사업 추진의 의무